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经心选才,鞭策公司生长更上新台阶


  为进一步贯彻落实人材强企计谋,增强公司队伍建设,根据市委组织部、市人社局和市人材办2017年引进高端人材口试审核事情的同一布置,联合公司人材发展战略,12月21日,公司展开了2017年引进高端人材公然遴选口试事情。

  公司指导高度正视此次口试,建立了引才口试事情领导小组,由公司主要领导担负组长,屡次召开专题会议研讨相干详细事件,并制订了公司《2017年度公然遴选高端人材工作方案》,便口试试题、口试情势、评分细则、口试顺序等做了详细明白和统筹安排。上午9时,对展开系列引才运动公司收到的83份简历中精选出的10名博士、硕士研究生停止了口试。口试组分为经济金融类和工程修建类两组,离别由党委书记、董事长谢德龙和党委副书记、总经理刘兴华担负组长。口试从专业知识、综合分析、头脑应变、组织协调、语言表达等方面,特别是应用专业知识剖析、处理实际问题的才能方面临口试职员停止测试。此次口试事情全过程由纪检职员停止监视,做到了平正、公平、公然、通明。

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  下昼,公司举办了高端人材晤面会,公司所有指导出席会议。会上,党委书记、董事长谢德龙便公司的近况、用人理念及将来发展规划做了具体引见。党委书记、董事长谢德龙夸大,人材是珍贵的资本,特别是正在生长中的城交投,更需求高层次人材,构成一收优异的团队、有战斗力的团队,助推公司奇迹生长。同时,公司也为列位高端人材供应了响应的管理岗亭,供应了一个发挥才气的平台,实现量才录用、才尽其用。期望人人可以或许酷爱宜宾,喜好城交投集团公司。

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  会后,由党委副书记、总经理刘兴华率领口试职员观光了长江公园景观带及三江口,口试职员对宜宾的建立拍案叫绝,纷纷表示对宜宾将来的生长布满等候。下一步,公司将出力落实引才相干政策,实在处理人材的后顾之忧。同时,公司也将勤奋搭建更大、更宽广的识才、引才,容才、用才的人材平台,力图做到“引进去、留得住、齐发展”,提拔公司中心竞争力取影响力,为宜宾奋力建成地区中心城市供应强有力的人材支持和智力包管。